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“2016年，我们现金收购兆恒科技部分股权，52.98%股权对价为6456.7万元，2016年兆恒科技实现营收877.04万元，净利润亏损150.18万元，但通过我们的技术、人才及管理的大量整合输出，2017年兆恒科技业绩扭亏为盈，实现营收及净利润分别为1873.3万元及620.44万元。”隆华公司总经理孙建科表示，“四丰电子、晶联光电、兆恒科技以及海威复材，2015年以来，在新材料领域我们的公司收购一家成功一家，这种成功并非偶然，这体现了隆华公司独特的外延扩张战略。隆华公司独特的并购策略在于凭借管理团队的综合能力选择在技术或某些方面有特色或领先的并购标的，这些企业有短板，但优缺点都明显，优点即是隆华所需的，而缺点是通过隆华助力可以快速补充的，这就为标的公司并购后的迅速成长奠定了极强的基础。另外，公司还通过成立产业基金实现体外孵化，目前由隆华公司设立基金投资或培育的企业还有五家，涉及多是新材料细分行业的技术领先企业，具有极强特色的产品。”（CIS）

第五步：撤出，老人房子没了然而，好景不长，起初几个月老人还能收到利息。但随后中安民生就停止发放所谓的“养老金”，紧接着，连“月月薪”的利息也不发了。拿着房本的出资人收不到钱，开始对老人各种催收，此时，老人的美梦才醒。他们要对付催债，这里又拿不到所谓的“养老金”，还有可能被告上法庭。因为借贷是真的。

海底捞店长的工作内容和职责主要分为固定工作和弹性工作。固定工作主要是每天的各项检查，以前是四色卡考核，现在考核基本内容没变，包括服务、顾客满意度、投诉情况、服务一致性、卫生安全、设备检查等。弹性工作包括员工关怀，每个月组织员工的聚餐、晚会等，若有高级员工离职较多的情况需进行询问考核；门店要求高级员工占比应该在60%，流失率过高，店长会有考核压力；店长要求对高级员工离职有思想干预等；此外员工生活如宿舍、卫生等方面都要管理。

但《每日经济新闻》记者探访上述三家公司时发现，曾经承载上市公司通航业务光明前景的三家公司，如今却已人去楼空。根据工商档案，德奥直升机、德奥斯太尔、德奥发动机的住所均在南通市苏通科技产业园清枫路1号清枫创业园D1幢一楼。4月24日，清枫创业园内，德奥通用航空的大字标识虽仍在楼顶立着，但办公楼大门紧锁。记者上前敲门后，门内一名自称是“留守看门”的男子向记者表示，公司已经“搬到佛山去了”。此后即拒绝回答记者提出的其他问题。在同样位于园区内的电子标准厂房D1幢，门、窗上均有德奥通用航空的封条，显示日期为2018年2月12日。透过门缝，记者注意到厂房内仍存留有部分生产设备及疑似样品。

隆华公司总经理孙建科的到来，产生了人才的聚集效应。“从传统制造企业到高科技型企业的转型，除了业务转型外，吸纳新鲜血液，为企业注入新的活力，提高整体管理效率、专业水准也是势在必行的。”隆华公司总经理孙建科回忆到，“2015年是隆华公司管理团队、各类员工变动最大的一年，我们新引进一批高端人才组成集团职能部门，董事会、监事会顺利完成换届，公司新管理层平稳到位。在全新管理团队的带领下，隆华公司形成了积极向上的企业文化，良好的研发生产氛围。以前公司员工来上班的目的就是为了挣工资，不关心企业是否发展，而这几年公司文化变了，员工主动关心企业发展和整体影响，体会事业的成就感、荣誉感。”

中弘股份回应监管函中弘股份的三份公告，一份是公司股票可能将被终止上市的第一次风险提示性；一份是对深圳证券交易所关注函回复；一份是就媒体报道事项的澄清。对于协议的真实性，中弘股份表示，公司此前发布的《债务重组及经营托管协议》，中弘股份方面参与人为实际控制人王永红先生和公司财务总监刘祖明先生，加多宝集团参与人为首席执行官黄伟清，深圳前海银谊资本有限公司参与人为法人代表邓伯淙。协议于2018年8月27日下午在香港中弘国际会议室签署，协议签署符合法律法规的规定。