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王一梅：（笑）都行，合适就可以。喜欢聊得来的男生，要幽默一点的，最主要还是聊得来。新浪体育：有没有被家人催婚？王一梅：没有，顺其自然中。（李昕发自沈阳）独角兽回归提速，机构提示警惕A股“新经济”估值风险谭志娟“独角兽”企业回归中国资本市场的步伐呈现加快迹象：3月30日，国务院办公厅转发了证监会《关于开展创新企业境内发行股票或存托凭证试点的若干意见》（以下简称《若干意见》）。 就在同日，中国证券投资基金业协会发布了《私募投资基金非上市股权投资估值指引（试行）》，对于私募基金非上市股权投资的估值做了详细说明和规定，这使得“独角兽”企业的估值有据可依。

除了刑事打击，中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍介绍，流量造假可以被纳入多个法律调整的范畴。“比如反不正当竞争法对虚假宣传进行了规制；涉及到消费者自由选择权、知情权，还可以适用消费者权益保护法；最高人民法院也已经制定了关于‘水军’的司法解释。”他说。

3. TO B企业培训 未来战略布局重点2016年的时候，Coursera上线了企业员工培训课程业务，“ Coursera for Business”。 Coursera将为企业量身定做培训服务，例如，企业内的金融培训课，Coursera将根据具体的课程进行收费。具体的收费金额以及收入情况并没有对外公开说明。

两者均被开出千万级罚单公告表示，综合考虑国付宝公司和联动优势公司违法违规行为的事实、性质以及社会危害程度等具体情节，人民银行营业管理部依据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国反洗钱法》、《非金融机构支付服务管理办法》等法律法规，对国付宝公司给予警告，没收违法所得人民币22176051.47元，并处罚款人民币24286051.47元，合计罚没人民币46462102.94元，对该公司相关责任人员处以罚款。

在动态的人才市场中，只有劳资双方都能充分表达需求，才能得到反映真实市场供需关系的薪酬水平。如果在议价开始之前，就要求大学生自我压抑，降低期望薪资水平，会在人才市场上造成有利于用人单位的不平衡局面，最终压低整体薪资水平。大学生或许确实不谙世事。他们不了解就业市场一贯的行情，对自己的水准也很可能有所高估。但是，作为即将承担起社会责任的社会新成员，他们有资格凭借自己的判断提出薪酬要求。他们的期待薪酬或许会比实际薪酬要高，但正如古语所云——“取法乎上，仅得乎中”，只有允许求职者大胆提出自己的要求，社会的整体薪酬才有可能向合理水平靠拢。现实的社会和市场，终将磨去年轻人身上不切实际的棱角，让他们走向成熟。而在此之前，要求初出茅庐的他们自折羽翼，放下自己的矜持和骄傲，完全没有必要。（杨鑫宇）

1“公摊”前世今生暗藏猫腻的公摊面积究竟从何而来？南方周末记者查阅资料发现，并没有找到明确的来源。以国外发达国家为例，在房地产交易中并无此类做法，交易面积即所得面积。国内媒体上首次关于公摊面积的论述，最早来自1993年香港的一起房地产交易纠纷。